Sobre

A AMARI Consultoria e Educação atua com desenvolvimento profissional e organizacional, orientado ao fortalecimento de uma cultura ética, de comunicação adequada e de gestão estratégica de conflitos com linguagem acessível, visão prática, individualizada e foco em resultados humanos e institucionais duradouros.

A AMARI nasce da trajetória da fundadora, que desde 2014 atua com prevenção, gestão e resolução de conflitos. Com o crescimento da demanda por formações, palestras e treinamentos nessa área, a AMARI foi estruturada para levar esse conhecimento de forma organizada, aplicada e consistente a equipes, lideranças e instituições.

No contexto organizacional, fica claro pela experiência prática e também pela evidência trazida por pesquisas sobre desenvolvimento e gestão de negócios que comunicação e gestão de conflitos sustentam a capacidade de execução, a qualidade do ambiente de trabalho, a produtividade e a continuidade do crescimento. Como o conflito é parte frequente da dinâmica corporativa, quando é mal conduzido tende a se transformar em desgaste: consome tempo, energia, atenção e recursos que poderiam estar direcionados ao desempenho, à inovação e ao desenvolvimento de pessoas e equipes.

Esse cuidado se conecta diretamente à reputação e à perenidade das organizações. Ruídos de comunicação, ambientes tensionados e falhas éticas reduzem confiança, elevam o risco de crises e influenciam a forma como a instituição é percebida por colaboradores, clientes e mercado com efeitos concretos sobre relacionamentos, decisões e a estabilidade do negócio.

Nos últimos anos, esse tema ganhou ainda mais relevância por razões regulatórias e de gestão de riscos. A NR-1 consolida o dever de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e, a partir de 2026, prevê expressamente a inclusão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no inventário de riscos. Esses fatores se conectam à maneira como o trabalho é planejado, organizado e executado e, na prática, incluem aspectos que se agravam quando há falhas de comunicação, tensões recorrentes e dinâmicas relacionais mal conduzidas.

Nesse cenário, a AMARI surge para apoiar organizações na construção de uma cultura de comunicação responsável, ética aplicada e gestão qualificada de conflitos, com impacto direto em clima, engajamento, produtividade e redução de riscos psicossociais traduzindo um tema crítico em ferramentas práticas, rotinas de diálogo e desenvolvimento de competências que sustentam resultados.

Diferenciais de atuação
• Conteúdo aplicado ao cotidiano institucional: técnica e prática para situações reais  comunicação, conflitos, tomada de decisão e condução de conversas sensíveis.
• Estratégia com personalização: cada entrega é construída com base no contexto, necessidades e objetivos do público atendido.
• Cultura organizacional e sustentabilidade relacional: foco em relações mais saudáveis, produtividade consistente e redução de riscos psicossociais associados à forma de organizar o trabalho e às interações.

O que fazemos
Na AMARI, trabalhamos com soluções de capacitação e desenvolvimento, como:
• Cursos online (EAD);
• Treinamentos corporativos (presenciais e/ou online, individual ou em grupo);
• Palestras e ações formativas sob demanda;
• Projetos personalizados conforme a realidade, o público e os objetivos de cada organização.

Sobre a fundadora
Mariana Saraiva é Presidente da Comissão de Mediação e Conciliação da OAB/MG. É doutora e mestre em Direito Privado (PUC Minas), com MBA em Gestão, Empreendedorismo e Desenvolvimento de Negócios (PUC RS) e MBA Internacional em Direito Empresarial (FGV), além de certificação internacional em Strategic Business Leadership (Ohio University/EUA). É mediadora certificada e possui formações e experiências na área, além de integrar listas de mediadores e árbitros em relevantes câmaras brasileiras. Atua como docente em cursos de pós-graduação (FUNDACE/USP e PUC Minas) e já lecionou temas como Direito Empresarial, Ética, Direito de Energia, Direito Sucessório, Compliance, Governança Corporativa, Gestão de Projetos, Contratos e Métodos de Resolução de Conflitos — repertório que sustenta uma abordagem técnica e, ao mesmo tempo, profundamente prática.